معلومات عن حقوق الأم والمولد في ألمانيا
ألمانيا تحمي الأسرة. والقوانين تشجع على الأمومة والإنجاب. الأمهات في ألمانيا ملكات في وطنهن، فالدولة ترعاهن في فترة الحمل والولادة والإرضاع. وتستمر مساعدة الأطفال المالية حتى تخرجهم من الجامعة.
الدعم الشهري المخصص للأطفال في ألمانيا يرتفع باستمرار.
وبموجب التعديل القانوني الأخير الذي أقره البرلمان الألماني، ستدفع الدولة لكل طفل 10 يورو إضافية، ليكون المبلغ الشهري 204 يورو للطفل الأول والثاني، ابتداء من (الأول من تموز/ يوليو 2019)، أما الطفل الثالث فيحصل على 210 يورو، وابتداء من الطفل الرابع 235 يورو.
هذا جزء من الدعم الحكومي والشعبي للأسرة في ألمانيا، وهي ما زالت كيانا مقدساً في هذا البلد. والأم لها النصيب الأوفر في العناية، فهي التي صنعت الطفل، والعناية تبدأ من أشهر الحمل الأولى.
ويحدد “قانون حماية الأم” حقوق الأم منذ بداية الحمل، وحقوق الجنين ثم الرضيع ثم الطفل. وتشمل الحماية الأمهات والحوامل سوءا كن عاملات في وظيفة دائمة، أو متدربات، أو عاملات بدوام جزئي.
وفيما يالي إجابة على بعض الأسئلة الشائعة بهذا الخصوص:
متى تخبر المرأة الحامل رب العمل أنها تنتظر طفلا؟
جواب هذا السؤال يخضع لقدرة المرأة البدنية، لكن في حالة الحمل الطبيعي، يفضّل أن تنتظر المرأة حتى نهاية شهر الحمل الثالث، ثم تخبر رب العمل.
هل يمكن فصل المرأة الحامل عن العمل، أو إنهاء عقد عملها؟
طبقا للقانون، فإنّ المرأة الحامل محصنة ضد الفصل، حتى ما بعد الولادة، وإلى حين بلوغ الوليد 4 أشهر من العمر.
متى تنقطع الحامل عن العمل قبل وبعد الولادة؟
في أحوال الحمل العادية، تنقطع الحامل عن العمل قبل 6 أسابيع من الولادة، وتبقى الأم منقطعة لمدة 8 أسابيع بعد الولادة ويمكن تمديد المدة قبل وبعد الولادة في حال حصول ولادة مبكرة وجاء الوليد خديجاً.
ما شكل الحماية للأم في مكان العمل؟
يجب أن يحرص رب العمل على توفير أجواء الراحة والحماية للأم حديثة الولادة حال عودتها للعمل، وإعفائها من الواجبات الصعبة التي تتطلب جهدا عضلياً، وعليه توفير وقت ومكان لها لإرضاع وليدها إذا طلبت ذلك.
يمكن للأم أن تستمر في الانقطاع عن العمل لرعاية طفلها؟
نعم يمكن لها الانقطاع عن العمل لمدة قد تصل إلى 36 شهرا، لكن بشروط خاصة وبتحديدات على الراتب.
في حالات معينة، طبقا لما نشره “بيبي سنتر” الألماني، تُعفى المرأة، التي وَلَدت وأصيبت بمرض أو عاهة بسبب الولادة، من العودة إلى العمل وتمنح إجازة مفتوحة مدى الحياة، وتتقاضي راتباً شهريا يساوي معدل حقوقها المالية من العمل للأسابيع الثلاثة عشر الأخيرة قبل الولادة.
حين يكون الوليد خديجا، ويحتاج حضانة صناعية مطولة، تمنح الأم اجازة براتب كامل من العمل، حتى تنتهي فترة حضانته.
في حالات معينة، وبموجب توصية الطبيب أو هيئة طبية، يحق للمرأة أن تغيّر عملها إلى آخر بما يناسب قدراتها البدنية، أو ظروفها الاجتماعية بعد الولادة.
كما يمكن للزوج أن يأخذ إجازة من العمل لمساعدة زوجته في أعمال المنزل.
في حال عدم وجود من يعينها في البيت، يحق للأم أن تستعين بمن يساعدها مقابل أجر لمدة أسبوعين، وعلى صندوق التأمين الصحي دفع أجور المساعدة كاملة.
حين ينتهي عقد العمل المؤقت أثناء إجازة الولادة، هل تنقطع موارد الأم؟
يحق للأم أن تطلب من رب العمل تمديد عقد عملها لحين انتهاء إجازة الولادة لتضمن مورداً لها ولوليدها.
ولمن يرغب بالمزيد من المعلومات يمكنه الاطلاع على “Mutterschutzgesetz” في الموقع الرسمي لوزارة الأسرة والمرأة والمسنين والشباب.
معلومات مهمة
هل يحق للمرأة الحامل الإجهاض؟
وفقًا للمادة 218 من القانون الجنائي الألماني، فإن الإجهاض غير قانوني ويعاقب
عليه القانون إلا في حال تم في ظروف محددة هي:
- إذا قررت الأم الإجهاض، فيجب عليها الالتزام بالمواعيد النهائية
واللوائح القانونية. يمكن إجهاض الجنين حتى الأسبوع الثاني عشر بعد الحمل
إذا كانت قد زارت بالفعل مركزاً استشارياً وتحدثت إلى خبير وتلقت شهادة
استشارة تثبت أنها كحامل حصلت على نصيحة شاملة. يمكن إيجاد مراكز المشورة
على موقع
familienplanung.de وخدماتهم مجانية. - إذا كان الحمل نتيجة للاغتصاب، يمكن للأم إجراء الإجهاض قبل الأسبوع
الثاني عشر بعد الحمل. في هذه الحالة، لا تحتاج إلى الذهاب إلى مركز
المشورة. ومع ذلك، يمكن طلب المشورة من مركز الاستشارة. - إذا كان الحمل يهدد الصحة الجسدية أو العقلية للأم، فيمكنها إجراء
الإجهاض حتى بعد الأسبوع الثاني عشر – ولكن يجب أن يؤكد الطبيب أن استمرار
الحمل يعرضها للخطر.
ملاحظة: إذا كان عمر الأم أقل من 18 عاماً وتريد إجراء عملية إجهاض،
فعادة ما تحتاج إلى موافقة أمها أو والدها أو كلاهما. إذا كان عمرها أكثر من 16
عاماً، فقد يقرر الطبيب أنها لم تعد بحاجة إلى موافقة والديها؛ ولكن تحت سن 16،
ستحتاج غالباً إلى موافقة الوالدين. إذا لم تستطع إخبار والديها عن الحمل،
يمكنها الاتصال بمركز الإرشاد وطلب المساعدة من الموظفين. للعثور على مركز
استشاري يمكن زيارة موقع
familienplanung.de – الخدمة مجانية.
من يدفع تكاليف الإجهاض؟
إذا كان الحمل نتيجة اغتصاب، أو إذا كان يهدد صحة الأم، فإن التأمين الصحي أو
مكتب الرعاية الاجتماعية. سوف يغطي تكاليف الإجهاض. إذا كان الاجهاض لأسباب
أخرى، فسيتعين على الأم دفع جزء من النفقات؛ لأن التأمين الصحي لن يغطي سوى
تكاليف الاستشارة والرعاية الطبية وكذلك الدواء قبل وبعد الإجراء. إذاً يجب أن
تدفع تكاليف عملية الإجهاض الفعلية، والتي عادة ما تتراوح بين 200 و600 يورو.
يمكن معرفة المزيد حول طرق الإجهاض المختلفة بعدة لغات على موقع
zanzu.de.
ملاحظة: في حال تلقي إعانات من مكتب الرعاية الاجتماعية
أو مركز التوظيف أو BAB أو BAföG، أو في حال كان مستوى الدخل قليلاً، يمكن
تقديم طلب للحصول على تكاليف الإجهاض من التأمين الصحي أو مكتب الرعاية
الاجتماعية.
هل يمكن منح الطفل للتبني إذا لم ترغب الأم بالاحتفاظ به بعد الولادة؟
يمكن وضع الطفل للتبني بعد الولادة. يتحمل مكتب رعاية الشباب المسؤولية ويتولى
رعاية الطفل. إذا قررت الأم في النهاية أنها لا ترغب في تربية الطفل بنفسها،
فيمكنها منحه للتبني. سيبحث مكتب رعاية الشباب عن أسرة رعاية يمكنها أن تربي
الطفل.
إذا لم ترغب الأم بأن يعرف أحد بحملها، فإنه يحق لها إخفاء ذلك، ويحق
لها القيام بما يسمى “الولادة السرية” “vertraulichen Geburt” وولادة الطفل
بأمان في المستشفى. في هذه الحالة لا أحد سيعرف اسم الأم باستثناء الخبير/ة
الاستشاري، ولا يُسمح للخبير/ة بالتحدث مع أي شخص عن الأم، لذا تظل مجهولة
الهوية. بعد 16 عاماً، قد يكون للطفل الحق في الاستفسار عن والدته البيولوجية
ومعرفة اسمها. لكن ما عدا الطفل، لا أحد لديه مثل هذا الحق.
كذلك، لا يتعين دفع تكاليف الاستشارة والولادة. إذا كانت الأم ترغب في
“ولادة سرية”، فيمكنها الاتصال بمركز الاستشارات “تقديم المشورة السرية
والتسليم” على مدار 24 ساعة يومياً على الرقم 0800-4040020 أو عبر
الموقع الإلكتروني. الخدمة مجانية ومجهولة، ويتحدث الموظفون العديد من
اللغات. يمكن أيضاً الاتصال بمركز الاستشارات في أو أي عيادة. يجب ذكر عبارة
“vertraulichen Geburt”، وسيعرف الموظفون حينها ماذا يفعلون.
حوامل : ♥ دُمتي بخير أنتِ وطَفلك ♥
حاسبة الحمل وموعد الولادة
